Verzuim, preventie en reïntegratie  
   
Moeizame werksituaties
  Merite heeft veel ervaring met vraagstukken die rond moeizame werksituaties kunnen ontstaan, zoals ziekteverzuim, reïntegratie, ontslag en werkloosheid. In dit verband komt het goed uit dat Merite thuis is in de bijbehorende wettelijke regelingen en de uitvoering daarvan.

Wanneer er ruzies of conflicten ontstaan is het zaak om zo snel mogelijk de strubbelingen bespreekbaar te maken, liefst voor ze tot ziekmelding leiden en zeker zo snel mogelijk daarna. De aanpak van Merite blijkt goed aan te sluiten bij de in de Wet Verbetering Poortwachter neergelegde eigen verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer voor de reïntegratie na verzuim.
   
  Preventie
    De context waarin problemen ontstaan verdient evenveel aandacht als de kwestie zelf, zeker ter voorkoming van escalatie: de gewoontes, de cultuur, de stijl van leidinggeven en dergelijke vormen binnen het bedrijf, de dienst, organisatie of instelling soms een voedingsbodem voor irritaties en conflicten of belemmeren de snelle oplossing daarvan.

Merite kan helpen het een en ander in kaart te brengen en advies geven over gewenste veranderingen.
     
  Reïntegratie of vertrek
 

Steeds weer blijkt dat het tijdig en samen onder ogen zien van de rol die de werksfeer en de werkomstandigheden bij het verzuim spelen de sleutel vormt tot herstel en verbetering van de onderlinge verhoudingen. Óf tot het op waardige wijze afscheid nemen van elkaar.
En in dat kader is het goed dat Merite begeleiding kan bieden bij het vormgeven van een vertrekregeling en het voorbereiden van een eventuele procedure bij de kantonrechter.